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上海vi设计公司从两个话题出发,为你提供知识服务。一是“互联网大厂领导黑名单”流传,二是2021年菠萝科学奖揭晓。

 

就在本周一,互联网大厂的各个群内突然开始疯传一份共享文档,名字叫做“互联网公司一线领导黑名单(别接offer)”。点进去一看,这是一份互联网大厂的入职避坑指南,列出了各个一线大厂的共200来个部门,细分小组和岗位。评价维度有,老板是否PUA、部门是否内卷、业务是否边缘、气氛是否压抑,等等。在“是否推荐入职”那一栏,除了极少数岗位受到推荐,其他大多数岗位是“看个人”或者“快逃”。当然,这可能也是最短命的共享文档,当天下午,这份文档就因为被投诉,打不开了。

 

好,消息就说完了,上海vi设计公司来看看能学到点啥知识。

 

如果你恰好就是大厂管理者,不知道你看到这份文档有啥感受。你看,你每天在对下属进行各种考核,其实,下属也在对你进行各个维度的打分,考核你的表现。想要用强硬作风传递压力、让下属好好干活,这条路走不通了。怎么办?有没有不用高压,也能让团队出成绩的办法?我们可以来借鉴一下心理咨询师的工作方式。

 

上海vi设计公司看,心理咨询师的工作,就是让来访者从思想上和行动上发生改变,改善自己的生活状态。但是,心理咨询师对来访者,既不能施压,更不能强迫,也没有什么明显的激励措施,那么,他是怎么让人发生改变的呢?我们专门请教了著名心理咨询师李松蔚老师,发现这里头大有学问。

 

首先,每个人都有想要改变自己的内在动机。心理咨询师的任务,不是给客户提供一个新动机,而是去挖掘出他内心本来就有的动机。怎么挖掘呢?李松蔚老师有一个窍门,就是从客户的抱怨中找。抱怨是负能量,但抱怨也意味着,他对现状有更高的期待。一个人抱怨什么,就等于他想改变什么,这时候,心理咨询师要把帮他把这个动机翻译出来。

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