品牌设计 品牌整合 品牌管理

400-003-2829

在线咨询
拨打电话
舟山工业品牌vi设计公司-舟山商业战略咨询策划公司

舟山工业品牌VI设计公司当你制定好了企业文化的规则后,还要进行检验。霍洛维茨建议,你可以问自己这样三个问题:这条标准能不能实践?如果能,那它就是有效的。如果不能,最好换一个。第二个问题是,这条标准能不能让你的公司文化在同类公司中独具一格?如果不够特殊,是行业里都推崇的通用标准,就不用花大力气去特意凸显。第三个问题是,假如用这条标准检验自己,你有没有达标?

 

好,到这里,《你所做即你所是》这本书的精华内容已经为你解读完了。

 

舟山工业品牌VI设计公司读完这本书,我们知道了,企业文化并不抽象,而是具体的行为。霍洛维茨的这个观点来自日本的武士文化,武士们把文化定义成一种行为标准,认为文化应当反映人的德行而不是价值观,文化不是一组共同的信念,而是一组共享的行为。如果领导者推行企业文化时,不理解企业文化的这种本质,组织中很容易生长出另一套与初衷相悖的文化,终将影响企业的发展。

 

霍洛维茨在书里总结了,十几条与企业文化有关的策略和技巧,从中,我们能够看到优秀企业文化的3个特质:清晰、可执行;领导者要做到言行一致;不是固定不变,而是不断演变。他通过研究发现,在塑造企业文化这件事上,并不存在放之四海而皆准的完美标准。因此,他建议,领导者打造企业文化时,需要做真实的自己、随时调整自己,以及为公司制定、检验精确度高的规则。

傲非品牌策划公司提供舟山品牌定位,舟山CI设计公司舟山工业品牌VI设计公司舟山CIS舟山咨询等服务。

< >
着眼于明天
Focus on tomorrow
一站式品牌策划服务全国企业