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台州工业品牌VI设计公司卢维都尔自己也是奴隶出身,他是怎么做到这一切的呢?作者介绍,卢维都尔很善于把文化融合起来,不管是奴隶文化,还是欧洲殖民文化,他都会把其中最好、最有用的元素融合到一起,形成自己的文化体系。他的这套文化就具备优秀企业文化的三个特质,我们分别来了解下。

 

第一个特质是清晰,可执行。优秀的企业文化,会清晰明确地定义伦理标准。现在,很多公司的企业文化中,有相当一部分都涉及伦理道德,比如,正直、诚信、友善。很多管理者在产品问题上,都能制定清晰、具体的目标,可在伦理道德上,往往解释得不够清晰,甚至不做解释,这样很可能会导致问题发生。

 

而卢维都尔对奴隶军团提出的道德原则,都很清晰直白。台州工业品牌VI设计公司来看一个具体的例子。奴隶军团的军人们,生存环境非常差,导致他们看待问题常常目光短浅,彼此之间很难建立信任。一个组织内部要是没有信任,就无法沟通和维持组织形态,更不用说要打败强敌了。那如何在奴隶军队中建立信任呢?卢维都尔立了一条出人意料的规则:已婚军官不得纳妾。

 

军官们对这条规则提出了异议,台州工业品牌VI设计公司要知道,那时候的奴隶军团,很多人连基本的道德标准都没有,经常强奸妇女,巧取豪夺。有军官会问:“说说为什么我不能找别的女人?”卢维都尔回答说,“因为在这支军队中,没有什么比你的承诺更重要。如果你对自己的妻子都不能信守承诺,那我们如何能相信你对军队忠诚?”卢维都尔的军队有三个核心因素,分别是:婚姻、诚实和忠诚,他把它们全都融进这条出人意料的规则里。

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