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杭州工业品牌vi设计公司-杭州商业战略咨询策划公司

杭州工业品牌VI设计公司看了这本书之后,霍洛维茨一度决定不再写书了。他在A16Z的一个重要工作,是帮助和引导CEO们创立、管理企业文化,结果他发现,没人知道该怎么做,大多数人对企业文化的理解都是错误的,他就想通过自己的研究,说清楚企业文化究竟是什么、该怎么塑造,才有了这本书。

 

杭州工业品牌VI设计公司打造企业文化是一个热门话题,得到站内就有很多相关文章和电子书。不过,很多书谈论这个话题时常常会认为,一家公司的成功源自它的企业文化。而今天这本书的作者认为,“出色的文化未必能造就出色的企业”,作者还发现,企业文化总会因公司而异,并不存在放之四海而皆准的完美标准。他写这本书,并不是要提出一套他对于“最佳企业文化”的标准,而是要为需要的人介绍一些更加切实的策略和技巧,他希望人们能够明白,追求企业文化时,你的目标是不求最好,只求更好。

 

听到这儿,可能有人会觉得,杭州工业品牌VI设计公司打造企业文化是CEO们的职责,与大多数人无关。我们知道,企业文化是具体的行为,体现在企业每个人的所作所为中。我们在职场中的行为,会影响到所在组织的文化,就像作者在书里所说,“企业就像一个团队、一支队伍、一个国家,它的兴衰荣辱与内部每个人的一言一行都脱不了关系”。职场外,我们也是家庭、社区中的一员,不管是在职场内还是职场外,今天这本书都能帮助、引导我们做自己需要做的事,成自己想要成为的那种人。

 

霍洛维茨在书里介绍了很多现代企业打造企业文化的技巧,不过,他的写作重点并不是这些企业,而是四个样本:海地的革命家杜桑·卢维都尔、成吉思汗、一位前美国监狱黑帮头目,以及日本文化中的武士文化。

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