品牌设计 品牌整合 品牌管理

400-003-2829

在线咨询
拨打电话
三门品牌vi设计公司-三门企业ci设计公司-三门cis策划公司

三门品牌VI设计公司来看看,如何塑造属于你的企业文化。

 

还记得这本书的名字吗?《你所做即你所是》,没错,三门品牌VI设计公司做了什么会决定你是谁。所以,成功打造企业文化的第一步就是做你自己,霍洛维茨说,“要想让你自己的企业文化充满活力且可持续,那就必须使它展现你自己的风骨。”

 

我们就先从“做自己”说起。听上去很简单,好像自己什么都不必做,但真要做到谈何容易。

 

三门品牌VI设计公司看完书以后发现,领导者做自己需要具备两个能力:做真实的自己,以及,随时调整自己。

 

领导者在企业中,很难保持原有的自我。榜样的处事方法、岗位的职责要求、他人的期待,都很容易让领导者把一些想法强加到自己身上,违背本性,丢掉自身的魅力。比如,霍洛维茨有一个同事叫斯坦,因为表现优秀被提拔为经理。当上经理后,斯坦一反常态,想通过树立威信来服众,但事与愿违,这样的他,既没有喜欢,没人尊重。

 

霍洛维茨说,“假如一个人不能做自己,那即便是他自己也不会听从号令”。对于做真实的自己,他的建议是,领导者不要妄想所有人都会喜欢你,认清这个事实后,面对决断的时候,你可以听从自己内心的声音,用事实说话,坦诚相告。

 

做真实的自己并不意味着,要把自己的全部特质都体现在企业文化中。有些特质,你可能不想让它们出现在公司文化中,这就需要做调整。我们来看看霍洛维茨是自己调整自己的。

 

跟人聊天的时候,霍洛维茨喜欢天南地北、漫无边际地聊。要是有人给他打电话,又不主动挂电话,霍洛维茨就会一直聊下去。作为投资人,这种谈话习惯可能是一个优势,但他同时也是一个大型投资机构的管理者,这个习惯会影响同事的工作节奏,工作谈话时东拉西扯也会削弱工作指令的精准度。

傲非品牌策划公司提供三门品牌定位,三门CI设计公司三门VI设计公司三门CIS 三门咨询等服务。

>
着眼于明天
Focus on tomorrow
一站式品牌策划服务全国企业