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诸暨品牌vi设计公司-诸暨企业ci设计公司-诸暨cis策划公司

诸暨品牌VI设计公司能帮助我们理解企业文化的本质,“它不是单一的某个决策,而是一套行为准则,会渗透在无数个事件中,随时间缓慢释放威力。”

 

诸暨品牌VI设计公司不理解企业文化的本质,可能导致严重后果。了解了企业文化的本质,能帮助一家公司规避潜在隐患。不止如此,根据霍洛维茨的说法,企业文化称得上是全宇宙最强大的生产力。这种说法是不是有点夸张?书里的一个例子,能让我们看到优秀的企业文化的强大功效。

 

20世纪50年代的美国,一个叫罗伯特·诺伊斯的人,与人创立了一家半导体公司,名叫仙童,诺伊斯发明了集成电路微芯片,仙童里有一群工程技术人员。作者介绍,这群人在企业文化领域的创新,几乎改变了整个商业的运营方式。

 

诸暨品牌VI设计公司做了哪些创新呢?此前,美国大公司都按照同一套标准工作,“采取的是封建社会的管理模式,尽管它们毫不自知。公司内部有些人是国王,是地主,是诸侯,也有些人是士兵,是耕农,是奴隶”。而诺伊斯和他的工程师们,采取的是另一套文化,强调独立精神,赋权,着装随意。一些工程师经历了仙童的企业文化洗礼之后,创立了自己的公司,比如,通用微电子公司、英特希尔半导体公司、超微设备公司 (AMD)等。可以说,诺伊斯在无意之间为整个硅谷奠定了文化基础。

 

后来,诺伊斯又与人一起成立了英特尔公司,开创了一种更有成效的经营方式,他们会为员工提供上升空间,为创意提供存活的土壤,打造出了一种能够匹配技术创新的企业文化。当工程技术人员享有公司所有权,以主人翁心态对待工作,才会竭尽时间和精力推动新项目的发展。这种企业文化后来广泛普及,一定程度上也改变了世界。

 

作为强大的生产力,优秀的企业文化能为一家公司带来很多好处。比如,在管理者缺席的情况下,员工能凭借企业文化应对日常问题,做出决断,保证公司以正确的方式运行;企业文化能让员工自愿、无须监督地去做事,清楚地知道公司将向何处去。

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