品牌设计 品牌整合 品牌管理

400-003-2829

在线咨询
拨打电话
兰溪品牌vi设计公司-兰溪企业ci设计公司-兰溪cis策划公司

兰溪品牌VI设计公司这本书之后,霍洛维茨一度决定不再写书了。他在A16Z的一个重要工作,是帮助和引导CEO们创立、管理企业文化,结果他发现,没人知道该怎么做,大多数人对企业文化的理解都是错误的,他就想通过自己的研究,说清楚企业文化究竟是什么、该怎么塑造,才有了这本书。

 

兰溪品牌VI设计公司打造企业文化是一个热门话题,得到站内就有很多相关文章和电子书。不过,很多书谈论这个话题时常常会认为,一家公司的成功源自它的企业文化。而今天这本书的作者认为,“出色的文化未必能造就出色的企业”,作者还发现,企业文化总会因公司而异,并不存在放之四海而皆准的完美标准。他写这本书,并不是要提出一套他对于“最佳企业文化”的标准,而是要为需要的人介绍一些更加切实的策略和技巧,他希望人们能够明白,追求企业文化时,你的目标是不求最好,只求更好。

 

听到这儿,可能有人会觉得,兰溪品牌VI设计公司打造企业文化是CEO们的职责,与大多数人无关。我们知道,企业文化是具体的行为,体现在企业每个人的所作所为中。我们在职场中的行为,会影响到所在组织的文化,就像作者在书里所说,“企业就像一个团队、一支队伍、一个国家,它的兴衰荣辱与内部每个人的一言一行都脱不了关系”。职场外,我们也是家庭、社区中的一员,不管是在职场内还是职场外,今天这本书都能帮助、引导我们做自己需要做的事,成自己想要成为的那种人。

 

霍洛维茨在书里介绍了很多现代企业打造企业文化的技巧,不过,他的写作重点并不是这些企业,而是四个样本:海地的革命家杜桑·卢维都尔、成吉思汗、一位前美国监狱黑帮头目,以及日本文化中的武士文化。

 

顺着原书的叙述,我把今天的解读分成了三部分。第一部分,我们来了解下,为什么作者会认为,企业文化并不抽象,而是具体的行为。这部分,我们主要了解武士文化这个样本,正是它让作者意识到了,什么才是真正的文化。而霍洛维茨曾在一次采访中说,卢维都尔在管理和企业文化方面是个天才,比他知道的任何人都要好,所以在第二部分,我们就通过卢维都尔这个样本来看看,优秀的企业文化有哪些特质。第三部分,来说说,怎么塑造属于你的企业文化。

兰溪品牌VI设计公司推荐《蔡钰•商业参考》

傲非品牌策划公司提供兰溪品牌定位,兰溪CI设计公司兰溪VI设计公司兰溪CIS 兰溪咨询等服务。

< >
着眼于明天
Focus on tomorrow
一站式品牌策划服务全国企业