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永康广告策划公司,永康品牌vi设计,永康广告设计公司

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永康广告策划设计公司的能力,来自于经验,不来自于候选人的自我想象。在哪些行业跌爬滚打过,做哪些事成功失败过,能大概率积累你需要的核心能力?

当你需要把技术卖给搜狗、小米时,那你可以把人才池,定位于思科、华为这种公司,他们以前把通讯器材卖给运营商时,累积了大量你需要的能力。

每个人都是有潜力的。但你需要的是已经变成现实的能力。

第三, 面试时注意:细节,细节,细节。

永康广告策划设计公司终于从那30%的高端人才中,“挖”出了带着金手铐的候选人,你不要欣喜若狂。面试,依然是必须的。

真正的高管候选人,沟通技能都非常强。你好不容易找到他,他又那么能说,你功力差一点,就会一见钟情。祁瑞峰说,这时你要提醒自己:多问细节问题。

很多永康广告策划设计公司高管,很擅长把自己了解的,或者参与的事情,说成是自己主导的。但是只要不是真正的投入,他是无法还原细节的。一旦说到细节,他会非常谨慎,因为害怕前后穿帮。

不断追问细节,是刺穿表现力强、能力不强的候选人的利器。

第四, 一定要做背景调查。

高管寻聘是如此重要,不容犯错。面试通过后,必须做背景调查,甚至是机密背景调查。

什么是机密背景调查?比如像寻聘一样,认真花力气托人找到熟悉候选人的同事、竞争对手、甚至客户,给他一张带有干扰项的清单,把候选人藏在4-5个人中间,请求评价。

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