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上虞广告策划公司,上虞品牌vi设计,上虞广告设计公司

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上虞广告策划设计公司还想招一位销售副总裁。为此,他呕心沥血改了十几遍招聘启事,贴到所有能贴到的地方,静静等待着“一支穿云箭,千军万马来相见”。

果然,老冒收到了千军万马般的回信。他非常兴奋。可是,打开邮件一看,大部分应聘者,连做个高级销售的水平都不到。他很失望。怎么办?

概念:猎头寻聘

上虞广告策划设计公司要解决这个“怎么办”的问题,我们首先要理解它的本质。这个问题的本质是,老冒期待在“主动求职者”中,找到只存在于“被动求职者”中的人才。他也许应该尝试“寻聘”,而不是“招聘”。

什么叫“寻聘”?

人才市场中,有个“3:4:3”法则。

30%的人,因为各种原因,已经悄然起了“换工作”之心,所以会主动投简历、找工作。上虞广告策划设计公司中有大量优秀人才,但也有不少是内部竞争的失败者。

40%的人,他们正在重要岗位上,并且对现状很满意。他们不会主动看机会,但如果有好机会,也会考虑考虑。这40%可能更优秀。

上虞广告策划设计公司推荐《刘润•5分钟商学院》实战篇

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