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上虞广告策划设计公司还想招一位销售副总裁。为此，他呕心沥血改了十几遍招聘启事，贴到所有能贴到的地方，静静等待着“一支穿云箭，千军万马来相见”。
果然，老冒收到了千军万马般的回信。他非常兴奋。可是，打开邮件一看，大部分应聘者，连做个高级销售的水平都不到。他很失望。怎么办？
概念：猎头寻聘
上虞广告策划设计公司要解决这个“怎么办”的问题，我们首先要理解它的本质。这个问题的本质是，老冒期待在“主动求职者”中，找到只存在于“被动求职者”中的人才。他也许应该尝试“寻聘”，而不是“招聘”。
什么叫“寻聘”？
人才市场中，有个“3:4:3”法则。
30%的人，因为各种原因，已经悄然起了“换工作”之心，所以会主动投简历、找工作。上虞广告策划设计公司中有大量优秀人才，但也有不少是内部竞争的失败者。
40%的人，他们正在重要岗位上，并且对现状很满意。他们不会主动看机会，但如果有好机会，也会考虑考虑。这40%可能更优秀。
上虞广告策划设计公司推荐《刘润•5分钟商学院》实战篇
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