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义乌广告策划设计公司明确的福利待遇。

很多义乌广告策划设计公司的招聘启示,只写工作职责(Responsibility),和岗位要求(Requirement)。这是不对的。这些都是你希望他们给你什么,而没提你能给他们什么。如果你是阿里,你是腾讯,候选人就忍了。但如果你不是 …… 啪 …… 这份奏折又被牛人扔在一边,然后,又被找不到工作、能力很差的人捡了起来。

那怎么办呢?不要羞于谈收入。这是候选人最关心的。关于收入,我会写:

我通常会给出同比1.5倍的薪水,寻找能干2个人的活,产生3个人的结果,给你5倍的成长,但你不满足,却渴望10倍收入的人。对于愿意承担风险的应聘者,相应的,也会分享未来的可能的更大收益。

另外,不要说“我们公司有多项福利”。这句话几乎就等于说“我们公司没有福利”。一定要具体,比如,我们请阿姨每天做好吃到哭的免费午餐;我们每年全体海外旅游,今年是夏威夷。

第三, 广泛的发布渠道。

有了广告文案,义乌广告策划设计公司要发到尽可能多的媒体上。同样,有了招聘启示,你要发到尽可能多的地方。

可以发布招聘信息的地方不少,比如自己的微信公众号、专业的招聘网站、或者邀请员工内部推荐。除此之外,你也可以试试一些新渠道,比如领英、脉脉、或者在微信群里发红包,请朋友转发。

杰克·韦尔奇说:我们所能做的一切,就是把赌注押在我们所挑选的人身上。押注很重要,但押注的前提,是挑选。

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