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义乌广告策划设计公司明确的福利待遇。

很多义乌广告策划设计公司的招聘启示，只写工作职责（Responsibility），和岗位要求（Requirement）。这是不对的。这些都是你希望他们给你什么，而没提你能给他们什么。如果你是阿里，你是腾讯，候选人就忍了。但如果你不是 …… 啪 …… 这份奏折又被牛人扔在一边，然后，又被找不到工作、能力很差的人捡了起来。

那怎么办呢？不要羞于谈收入。这是候选人最关心的。关于收入，我会写：

我通常会给出同比1.5倍的薪水，寻找能干2个人的活，产生3个人的结果，给你5倍的成长，但你不满足，却渴望10倍收入的人。对于愿意承担风险的应聘者，相应的，也会分享未来的可能的更大收益。

另外，不要说“我们公司有多项福利”。这句话几乎就等于说“我们公司没有福利”。一定要具体，比如，我们请阿姨每天做好吃到哭的免费午餐；我们每年全体海外旅游，今年是夏威夷。

第三， 广泛的发布渠道。

有了广告文案，义乌广告策划设计公司要发到尽可能多的媒体上。同样，有了招聘启示，你要发到尽可能多的地方。

可以发布招聘信息的地方不少，比如自己的微信公众号、专业的招聘网站、或者邀请员工内部推荐。除此之外，你也可以试试一些新渠道，比如领英、脉脉、或者在微信群里发红包，请朋友转发。

杰克·韦尔奇说：我们所能做的一切，就是把赌注押在我们所挑选的人身上。押注很重要，但押注的前提，是挑选。

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