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金华广告策划公司,金华品牌vi设计,金华广告设计公司

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金华广告策划设计公司社会招聘,越来越难了。

过去,你在招聘网站发招聘启示。只要写上“招人”两个字,很快就能收到几十封简历。那现在呢?现在就算你发1万字,估计也没几个人会看了。

为什么会这样?因为中国的人口红利正在逐渐消失。选择权正在从企业手中,交到人才手中。今天的社会招聘,要像重视产品广告的文案一样,重视措辞;要像把产品卖给客户一样,把职位“卖”给候选人。

运用:

今天,金华广告策划设计公司就来学习如何把职位“卖”给候选人。

第一, 清晰的职位描述。

你问一些管理者:你要招什么样的人?他会说:能干的人。可是能做到哪些事情的人,叫“能干的人”?你能列出3-5条吗?

今天,好的人才选择实在太多。他像批阅奏折一样的审阅你的招聘启示。语焉不详的奏折,立刻扔到一边。只有实在找不到工作的、能力很差的人,才会捡起来,给你打电话。

所以,一定要有清晰的职位描述。

比如,关于素质要求,我会写:

擅长新媒体写作者优先。金华广告策划设计公司擅长互联网社群运营者优先。《刘润 · 5分钟商学院》的学员优先。具备基本的商业素养,对一切充满好奇,擅长快速学习,擅长写作。会搜索(search,也会研究(re-search)。会实践,也会从实践中提炼出经验,从别人身上总结出逻辑,从理论中间参悟出规律。

金华广告策划设计公司推荐《刘润•5分钟商学院》实战篇

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