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绍兴广告策划公司,绍兴品牌vi设计公司,绍兴广告设计公司

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绍兴广告策划设计公司设置了权重系数后,绍兴广告策划设计公司的产品线越走越顺,下一轮融资呼之欲出。但就在这个关键时刻,几名核心员工突然提出辞职。怎么办?工资是发给责任的,奖金是发给业绩的,股权是发给潜力的。员工未来的贡献,就叫做“潜力”。想要获得员工“未来的贡献”,你就需要用未来,也就是股权去激励他们。

到目前为止,绍兴广告策划设计公司使用的激励计划,都围绕着一个字:钱。钱重要吗?钱很重要。没有钱空谈激励,就是耍流氓;但如果只给钱,不谈感情,更是耍流氓。真正长久的激励,除了钱,你还要同时满足员工情感的需要。

那如何满足呢?你要让员工有归属感、尊重感,以及自我实现。归属感,能让员工为集体而奋斗;尊重感,能让员工为信任而奋斗。自我实现,是帮助别人所获得的成就感,是自我价值被认可,被感谢。最有效的激励,来自于每个人的内心。

创业几年,你的绍兴广告策划设计公司越做越大,但也越来越累。你每天都在想着如何激励员工,可是,谁又来激励你呢?第一天创业,你靠的是激情,可年复一年,当你心中的激情被磨灭,这个时候你应该靠什么走下去?靠愿景、使命和价值观,这是比创始人自己更强大的东西,只有找到公司的愿景、使命、价值观,整个团队才会从“我为你付出”,变成“我们并肩,为共同的愿景而奋斗”。

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